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Método embarcado alinhado a NR-1 · NR-17 · ISO 45003

Gestão de riscos psicossociais com método, rastreabilidade e execução real.

A Plataforma Prisma executa o ciclo da NR-1 psicossocial. Do diagnóstico organizacional à integração ao GRO/PGR. Método embarcado, trilha de auditoria completa e geração automática dos entregáveis oficiais.

Escuta ProtegidaEntrevistas estruturadasPlano executávelMonitoramento contínuoISO 45003

MF-03Demandas Quantitativas
Em classificação
Frequênciaeventual → contínuo
Impactobaixo → alto
Abrangênciarestrita → ampliada
Controlesadequados → inexistentes
Pontuação total0/12
Sem categoria
01 / Diferencial

Cobertura completa da NR-1, além da conformidade

Concorrentes entregam relatório. O Prisma Core opera o ciclo inteiro na mesma plataforma, do canal de escuta ao monitoramento, com método embarcado.

Escuta Protegida

Canal contínuo para manifestações, com anonimato preservado, agregação por grupo e trilha auditável. Funciona como instrumento metodológico, não como caixa de sugestões.

anonimato preservadoagregação por grupotrilha auditável
MF-03Demandas Quantitativas
Canal ativo · 4 manifestações
  • ESC-2026-0014Em análiseUrgente

    Relato de jornadas estendidas além do acordado em semanas de pico, sem registro consistente.

    Produção · Turno A12/05/2026
  • ESC-2026-0013EncaminhadaAtenção

    Sinalização de ritmo de trabalho incompatível com a meta da linha após troca de processo.

    Produção · Turno B08/05/2026
  • ESC-2026-0012Concluída

    Reconhecimento de melhoria na escala após revisão do banco de horas; pedido de continuidade.

    Produção · Turno A02/05/2026

Identidade preservada · Setor por grupo agregado

Entrevistas + Questionário

Coleta padronizada com instrumentos oficiais aplicados a empregados e trabalhadores. Vinculação automática aos 10 macrofatores do método.

6 instrumentos oficiaisvinculação automáticapadronizado
  • Questionário online
  • Entrevista estruturada
  • Versão respondente + gestor

Plano de Ação executável

Cada risco classificado gera ações com responsável, prazo, status e aferição. Integra direto com o PGR, sem retrabalho nem montagem manual.

responsável · prazoaferição contínuaintegra PGR
MF-03Demandas Quantitativas
Plano em execução
Conclusão71%
Total7
1 em andamento1 atrasada
  • Revisão da escala de turnos com banco de horas e folgas compensatórias para reduzir sobrecarga em picos de produção.

    Em andamento
    Produção · Gerência30/05/2026
  • Acordo de teto de horas extras (90h/mês) com registro semanal auditado pelo RH e ciência da CIPA.

    Concluída
    RH · Diretoria15/04/2026
  • Estudo de capacidade técnica da linha A: cronograma de obra com buffer de 12% para absorver variação de demanda.

    Atrasada
    Engenharia22/04/2026

Monitoramento contínuo

Acompanhamento contínuo entre ciclos, com revisão por gatilho (mudança organizacional, incidente, solicitação da CIPA, alteração legal) ou na cadência periódica do método. Matriz, Inventário, PGR e GRO atualizados a cada revisão.

acompanhamento contínuorevisão por gatilhotendência por critério
MF-03Demandas Quantitativas
Última revisão · 08/05/2026
Tendência (vs. revisão anterior)
108/12
Média
  • Frequência32
  • Impacto22
  • Abrangência22
  • Controles32
  • Banco de horas implantado em 12/04. Picos de fim de mês caíram de 18% para 7% da jornada agregada.

    Camila Duarte · Parceiro08/05/2026
  • CIPA reportou queda em manifestações na Escuta Protegida sobre carga de trabalho no Turno A.

    Camila Duarte · Parceiro02/05/2026

Método embarcado

Método já vem dentro do software. 10 macrofatores, 4 critérios e classificação prontos pra rodar. Você opera, não monta metodologia do zero.

10 macrofatores4 critériosclassificação pronta
  • NR-1
  • NR-17
  • ISO 45003
  • HSE
  • OMS
  • NIOSH

LGPD nativa Brasil

Hospedagem 100% nacional. DPO formalmente designado. Dados sensíveis de saúde mental tratados com rigor regulatório desde o dia 1.

hospedagem nacionalDPO designadodados sensíveis
Hospedado no Brasilsouthamerica-east1 · DPO formal · LGPD nativa
  • LGPD Art. 11 · dados sensíveis
  • Hospedagem São Paulo · southamerica-east1
  • DPO formalmente designado
02 / Problema

A NR-1 mudou a exigência. O mercado ainda não respondeu.

A obrigação legal de identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossocial já está em vigor. A maior parte das organizações ainda opera com planilhas soltas, pesquisas de clima e laudos que não atendem ao que a norma exige.

01Exigência normativa

A NR-1 exige gestão ativa de riscos psicossociais

Identificação, classificação, plano de ação, integração ao PGR, monitoramento e revisão periódica. Com rastreabilidade. Sem ferramenta, não há evidência.

02Lacuna de execução

O mercado não sabe executar

RH, SST e consultorias estão reconstruindo do zero. Cada um aplica método próprio, gera entregáveis inconsistentes e fica sem conexão com o GRO/PGR.

03Soluções incompletas

As ferramentas atuais são fragmentadas

Pesquisa de clima, dashboards genéricos, planilhas de risco: resolvem pedaços soltos. Nenhuma entrega o fluxo completo exigido pela norma.

03 / Solução

Uma infraestrutura para operar a NR-1 psicossocial, com método embarcado.

O Prisma é uma plataforma de execução. Aplica o Método Prisma Psicossocial do diagnóstico ao monitoramento e gera automaticamente os documentos oficiais exigidos pela norma. Vai além de pesquisa de clima e além de dashboard genérico.

01
Método proprietário, não opinião

10 macrofatores, régua de 4 critérios, faixas de 4 a 12. Padronizado, auditável, replicável.

02
Fluxo completo, não pedaços

Triagem, mapeamento, coleta, classificação, plano e monitoramento em um único ambiente.

03
Geração automática de entregáveis

Relatório Técnico, Matriz, Inventário, Plano de Ação e integração ao GRO/PGR. Tudo pronto para auditoria.

04
Rastreabilidade nativa

Cada classificação, justificativa, revisão e aprovação é registrada com autor, data e versão.

04 / Como Funciona

O fluxo do método, em execução.

Seis etapas sequenciais. Cada etapa entrega dados estruturados para a próxima. Nada é remontado à mão.

01
Diagnóstico

Triagem organizacional

Cadastro da empresa, unidades, setores. Checklist documental com PGR, PCMSO e AEP. Escopo, cronograma, responsáveis.

NR-1 · 1.5.4.4.5
02
Coleta

Evidências padronizadas

Questionário anônimo, entrevistas estruturadas, observação de campo. Vinculação automática aos 10 macrofatores.

6 instrumentos oficiais
03
Classificação

Régua de 4 critérios

Frequência, Impacto, Abrangência, Controles. Escala 1–3, faixa 4–12. Classificação automática em quatro níveis.

Regra de elevação disponível
04
Entregáveis

Documentos oficiais gerados

Relatório Técnico, Matriz de Risco, Inventário, Plano de Ação, Registro de Monitoramento, Integração ao GRO/PGR.

Versão, autor e hash em cada emissão
05
Plano de Ação

Medidas rastreáveis

Cada risco gera ações com responsável, prazo, status e aferição. Integração direta com o PGR da organização.

Ordem de prioridade NR-1 · 1.4.1 "g"
06
Monitoramento

Ciclo contínuo

Revisão por gatilho ou cadência graduada por risco. PGR e GRO atualizados a cada ciclo.

NR-1 · 1.5.4.4.6
05 / Entregáveis

Seis documentos. Gerados automaticamente. Prontos para auditoria.

Todos os entregáveis previstos na metodologia são emitidos pela plataforma com código, versão, data e trilha de evidências. Sem retrabalho, sem montagem manual, sem inconsistência entre documentos.

PRISMA-L3-001

Relatório Técnico Psicossocial

Reúne contexto, achados, classificação e recomendações. É o documento principal da avaliação e a evidência central de gestão.

rastreável · versionado
PRISMA-L3-002

Matriz de Risco Psicossocial

Visão única da avaliação. Pontuação por critério, classificação por cor, concentração por setor e macrofator.

atualização automática
PRISMA-L3-003

Inventário de Riscos

Compatível com o conteúdo mínimo do subitem 1.5.7.3.2 da NR-1. Pronto para integrar o inventário do PGR.

NR-1 · 1.5.7.3.2
PRISMA-L3-004

Plano de Ação Psicossocial

Medidas de prevenção organizadas por prioridade, com responsável, prazo, status e aferição de resultados.

ordem de prioridade NR-1
PRISMA-L3-005

Registro de Monitoramento e Revisão

Evidência de gestão contínua. Revisões periódicas, gatilhos extraordinários, aferição de eficácia das medidas.

cadência por risco · NR-1 · 1.5.4.4.6
PRISMA-L3-006

Integração ao GRO/PGR

Estrutura pronta para acoplar ao Programa de Gerenciamento de Riscos, com mapeamento direto entre riscos e inventário.

compatível com PGR vigente
06 / Para Quem

Dois caminhos para usar o Prisma.

Para quem aplica

Para quem aplica o método.

Consultorias de SST, escritórios de contabilidade, profissionais de RH e psicologia organizacional, técnicos e engenheiros de segurança que querem oferecer a avaliação psicossocial aos próprios clientes.

Para quem opera internamente

Para quem opera internamente.

Empresas que conduzem o processo com equipe própria de RH e SST. Licença por CNPJ.

07 / Prova

A Matriz de Risco em tempo real.

Um dos seis entregáveis oficiais gerados pelo Prisma. Os 10 macrofatores do método distribuídos por nível de severidade, em uma única leitura. Clique em qualquer célula para ver o fator classificado.

Visualizações disponíveis na plataforma

Matriz de Risco

Fatores classificados
8
Macrofatores
7/10
MacrofatorBaixa4–5Média6–8Alta9–10Crítica11–12
MF1Exigências do Trabalho
MF2Autonomia e Controle
MF3Clareza de Papéis e Responsabilidades
MF4Liderança e Suporte
MF5Comunicação e Participação
MF6Relações Interpessoais e Respeito no Trabalho
MF7Jornada, Pausas e Recuperação
MF8Organização do Trabalho e Condições Operacionais
MF9Reconhecimento, Desenvolvimento e Segurança na Permanência
MF10Mudanças, Instabilidade e Contexto Organizacional

MF1Exigências do Trabalho

  • Crítica12 ptsF:3 · I:3 · A:3 · C:3Produção

    Volume de tarefas em Produção sistematicamente superior à capacidade da equipe, com prazos impostos sem negociação e acúmulo de funções.

Quem já usa o Prisma

Clínica de estética de médio porte. Implantação completa em cerca de um mês. Projeto de R$ 11 mil.

Existem muitas empresas vendendo formulários. A Prisma nos entregou inteligência. Ela conectou dados, evidências e ações práticas, transformando um requisito legal em uma ferramenta de gestão.
Diretor de Operações
Achávamos que a atualização da NR-1 seria apenas mais uma obrigação burocrática. A Prisma transformou isso em um processo simples. Em poucas semanas tínhamos o levantamento concluído, os documentos organizados e a tranquilidade de saber que estávamos atendendo às exigências legais.
Diretor Administrativo
Antes tínhamos percepções isoladas sobre clima e saúde emocional. A Prisma nos mostrou onde estavam os riscos reais e quais áreas precisavam de atenção primeiro.
Gerente de Pessoas
O maior ganho foi centralizar tudo em um único ambiente. Conseguimos comparar unidades, acompanhar indicadores e manter evidências organizadas para futuras auditorias.
Gerente Corporativo de Compliance
O investimento se pagou rapidamente. Além de atender a NR-1, ganhamos visibilidade sobre fatores que estavam impactando produtividade, absenteísmo e rotatividade.
Diretor Financeiro
08 / Próximo passo

Veja o Prisma rodando
com dados reais.

Uma sessão de 30 minutos com um especialista. Sem slides. Com a plataforma aberta e um caso do seu porte.

Resposta em até 1 dia útil · contato@prismacore.com.br